员工被公司劝退，应得到怎样的补偿？

员工被劝退应获补偿视情况而定。公司劝退员工，若协商一致，按工作年限补偿；若违法辞退，需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》规定，补偿标准与工作年限相关。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及经济利益。
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处理劝退补偿的常见方式有三种：协商、法律途径或接受无赔偿辞退。首先应与公司协商，争取合理补偿；若协商无果或公司违法辞退，可诉诸法律，要求双倍赔偿；若员工有过错，则可能无赔偿。选择时应考虑自身权益、公司态度及法律规定，确保决策合法合理。
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员工被劝退如何处理：1.若公司合法劝退，按工作年限协商经济补偿金。2.如公司违法辞退，员工可申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。3.若因员工过错被辞退，则无赔偿金，需自行承担后果。不同情况下，员工应依据《劳动合同法》规定，采取相应措施维护自身权益。