员工出勤少于15天怎么算
衢州市资深刑事律师
2025-04-17
员工出勤少于15天，工资按实际出勤天数计算。依据《劳动法》，缺勤时工资需相应扣减，若长期缺勤可能影响社保等福利。未及时处理可能导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫出勤少算工资。操作：1. 确认出勤天数，与21.75天比较；2. 按公司规定或劳动合同计算应扣工资；3. 考虑社保、公积金等调整；4. 与员工沟通确认，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出勤少于15天，常见处理方式是按实际出勤天数计算工资，并依据公司规定扣除相应款项。选择处理方式时，需考虑公司制度、劳动合同及法律法规，确保合法合规。
下一篇：暂无 了