你好。请问一下，如何才能要到工资

可通过投诉、仲裁或诉讼等方式要到工资。

分析说明：我国法律规定工资应按月足额发放，用人单位若恶意拖欠工资且无合理理由，将视为违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

提醒：当用人单位长期拖欠工资，且经多次催讨无果时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律的角度看，要到工资常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼。

选择建议：
首先尝试与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉，若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意时，再向人民法院提起诉讼。
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具体操作：

1. **与用人单位协商**：尝试与单位负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，协商过程中可留存相关证据，如谈话录音等。
2. **向劳动监察部门投诉**：向当地劳动保障监察机构举报，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法调查处理，责令用人单位限期支付工资。
3. **申请劳动仲裁**：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. **向法院提起诉讼**：如对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。

在处理过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。