抑郁症员工与公司协商离职时，赔偿应如何处理

抑郁症员工离职赔偿需依法处理。依据《劳动合同法》，医疗期间除非特定情形，公司不能主动解除合同，否则需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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处理抑郁症员工离职赔偿，常见方式有协商和仲裁。优先考虑双方友好协商，达成一致；若协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，根据《劳动合同法》规定确定赔偿标准。
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抑郁症员工离职赔偿需依法。操作如下：1.协商：明确赔偿金额、支付方式等，签订协议。2.仲裁：准备证据，提交仲裁申请，依据《劳动合同法》争取合法权益。3.诉讼：若仲裁不满，可提起诉讼，由法院判决赔偿事宜。