达到退休年龄没有享受退休待遇发生工伤

您可能想进一步了解用人单位在此情况下的具体责任。根据解答内容，当达到退休年龄但未享受退休待遇的职工继续工作时发生工伤，用人单位确实需要依法承担工伤保险责任。这一规定来源于相关法律法规，具体为：用人单位在此情形下需按照工伤保险条例等规定，为受伤职工提供相应的工伤赔偿和待遇。这意味着，尽管职工已达到退休年龄，但只要在未正式退休且未享受基本养老保险待遇前受伤，用人单位仍需负责。
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针对不同情况，处理方式有所不同：若已办理退休手续或享受了基本养老保险待遇，则不再按工伤处理；若未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续工作时发生工伤，用人单位需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
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从法律角度，建议此类职工及时收集并保留工伤证据，如医疗记录、事故报告等，并尽快向用人单位报告工伤。同时，了解并熟悉相关法律法规，如工伤保险条例等，以便在必要时维护自己的合法权益。若与用人单位协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或人民法院的帮助。