解除劳动合同通知书拒收会怎么样

拒收解除劳动合同通知书不影响其法律效力。依据《劳动合同法》，解除劳动合同是单方面行为，送达即生效，无需对方签收同意。不签收但有其他证据证明通知已送达，同样认定解除有效。若不及时处理，可能导致后续纠纷及法律责任不清。
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常见处理方式为直接送达、邮寄送达、公告送达等。应优先选择直接送达，确保对方签收；若不可行，则采用邮寄或公告方式，并保存好相应送达证据。
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劳动者拒收时，用人单位应如何处理：- 首先，尝试直接送达，并记录送达过程。- 若直接送达不可行，采取邮寄送达，保存邮寄凭证。- 最后，若上述方式均不可行，选择公告送达，并保留公告记录。