劳动仲裁员工考勤

在劳动仲裁中，员工考勤作为关键证据之一，其提交需遵循一定要求。根据劳动仲裁的一般流程，申请人在提出仲裁申请时，应一并提交与争议相关的证据材料，包括但不限于员工考勤记录。这些证据需真实、合法且与争议事实直接相关。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，员工考勤记录需由用人单位或劳动者以合法方式收集并保存，确保在仲裁过程中能有效证明员工的工作时间、出勤情况等，为仲裁委的裁决提供依据。
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若考勤记录丢失，员工和用人单位可采取不同策略应对劳动仲裁：员工可尝试提供其他间接证据，如同事证言、工作邮件往来等，以证明其出勤情况；用人单位则应尽快内部调查，查找考勤记录丢失的原因，并向仲裁委说明情况，同时提供其他可能的证据材料，如门禁记录、工作任务分配等，以证明员工的工作状态和时间。
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从法律角度看，劳动仲裁委员会在认定考勤记录的有效性时，会综合考虑以下因素：考勤记录的制作、保存是否合法合规；记录内容是否真实、完整；记录是否与争议事实直接相关；以及记录是否被篡改或伪造等。若考勤记录符合上述要求，劳动仲裁委员会将认定其有效性，并据此作出仲裁裁决。